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pqm152的博客

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日志

 
 

好心态才有好同事  

2008-10-01 22:11:51|  分类: 茶余饭后 |  标签: |举报 |字号 订阅

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               同事之间容易形成利益关系,对日常发生的一些小事如果不能正确处理,就容易产生隔阂,影响团结。朝夕相处的同事,要想建立一种和谐、融洽的关系,就必须有一个与人为善的好心态,做到互帮互助、互敬互谅、其具体表现为以下几点:

           以大局为重,多补台少拆台。同事之间由于工作关系走在一起而形成利益共同体,因体要有集体观念,遇事要以有大局为重。对外时,要有“团队意识”,同事之间要多补台少拆台。不要在外人面前对同事品头论足、挑毛病、攻击和指责,更不能为自身的利益而损害同事和集体的利益。

           对待分歧,要求大同存小异。同事之间由于阅历和看问题的方法、角度不同,对同一件事,也会产生不同的看法,甚至引起一些争论,如果处理不好就会伤了和气。因此,与同事有意见分歧时,不要过分争论,在一些非原则问题上非争个高低对错,显然既没有意义有容易激化矛盾。面对分歧应努力寻找共同点,争取求大同存小异,让争论淡化。

          对待功利,要保持平常心。许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。或在背后互相诋毁,或嫉妒心发作,说风凉话。这样既不光明正大,有于自于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

        与同事交往,保持适当距离。在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的圈子,容易让别的同事产生猜疑心理。因此,在与同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。

        要宽容忍让,学会道歉。在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身查找原因,为他人多想想,避免矛盾极化。如果已经形成矛盾,自己又的确不对 ,要放下架子,学会道歉,以诚感人。退一步海阔天空,如果有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间其实没有什么大不了隔阂。

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